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Choisir un dispositif de formation - Akto
Le Congé de formation économique, sociale et syndicale (CFESS) Besoin d'être accompagné pour choisir le bon dispositif Si vous êtes salarié, contactez un conseiller en évolution professionnel qui pourra vous accompagner dans vos démarches et si vous êtes une entreprise, contactez-nous !
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Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale
Ce congé permet à tout salarié, sans condition d'ancienneté, de participer à des stages ou sessions de formation économique, sociale, environnementale ou syndicale pour se préparer à l ...
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Comment demander à son employeur de financer sa formation - Icademie
Congé de formation économique, sociale et syndicale (CFESS) : Le salarié garde son salaire durant la formation payée par l’employeur. La formation prise en charge sera de 12 jours maximum pris en une ou plusieurs fois (18 jours pour les salariés appelés à exercer des responsabilités syndicales). Il n'y a pas besoin de faire partie d'un syndicat. Toutefois, il faut choisir une ...
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Contributions obligatoires, conventionnelles et volontaires
Toute entreprise ou association qui emploie un salarié a l’obligation de participer au financement de la formation professionnelle continue en mobilisant un pourcentage de sa masse salariale. C’est aussi pour vous le moyen de renforcer et développer les compétences professionnelles de vos salariés et de consolider ou développer vos activités.
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