Lorsque vous êtes lié à votre employeur par un contrat à durée indéterminée (CDI) et que vous souhaitez y mettre un terme, 2 façons de rompre ce contrat s’offrent à vous : la démission du CDI, de votre seule initiative, ou la rupture conventionnelle, en accord avec votre employeur.
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Ce simulateur permet de calculer la durée du préavis que le salarié doit respecter en cas de démission. Il est utile d'avoir un bulletin de salaire à disposition pour réaliser cette simulation.
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Le contrat de travail peut prévoir un préavis plus court que le préavis conventionnel, mais pas plus long. Certaines conventions prévoient que le salarié est libéré de son préavis lorsqu’il a trouvé un autre emploi.
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Devez-vous respecter un délai de préavis ? Avez-vous droit à des indemnités de rupture ? Allez-vous toucher le chômage en cas de démission ? Découvrez 4 informations essentielles à connaître avant de démissionner d'un CDI. Démission du CDI : le dossier. A retenir.
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La démission permet au salarié de rompre son contrat de travail à durée indéterminée de sa propre initiative, à condition de manifester clairement sa volonté de démissionner et de respecter le délai de préavis éventuellement prévu, sauf dispense accordée par l’employeur ou prévue par la convention collective (celle-ci peut, par exemple, prévoir ...
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Le salarié qui démissionne doit respecter un préavis. Il ne peut pas quitter l'entreprise immédiatement. Le préavis, lorsqu’il est prévu, doit toujours être effectué.
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La durée légale du préavis de démission varie en fonction des conventions collectives en vigueur. Le préavis de démission peut aller d'une semaine à trois mois et varier selon les statuts : ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (Etam) et cadres.
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Vous souhaitez connaître la durée du préavis à respecter en cas de démission ? Notre simulateur vous apporte une réponse personnalisée.
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Le préavis de démission. Dans le cadre de la démission, le salarié qui démissionne ne peut pas quitter immédiatement son emploi. En effet, il doit respecter un délai de préavis qui varie selon son ancienneté dans l’entreprise et sa profession. La durée du préavis d’un CDI commence à courir dès la réception de la lettre de démission par l’employeur.
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La durée du préavis de démission est fixée : Soit par une convention collective ou un accord collectif; Soit par les usages pratiqués dans la localité et dans la profession ; Soit par le droit local (en Alsace-Moselle). Le Code du travail ne prévoit pas de règles générales à ce sujet.
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